مكتوب الفصل
إذا تم فصل الموظف، يجب على صاحب العمل أن يمنحه وثيقة إشعار مسبق لتسريح العمال، والتي يشار إليها باسم “خطاب تسريح العمال” باختصار، كما هو منصوص عليه في المادة 2 (أ) من قانون الإشعار المسبق لتسريح العمال والاستقالات ، 2001-2001. من حيث المبدأ فإن القانون لا يفرق بين حالة الفصل الواحدة وبين الحالات التي […]
الاستماع قبل الفصل
بموجب القوانين، فإن سلطة صاحب العمل في طرد العاملة تخضع للقيود التي يفرضها القانون، على سبيل المثال: حظر فصل العاملة الحامل دون موافقة المسؤول عن قانون عمل المرأة؛ حظر الفصل من العمل بسبب التمييز كما جاء في قانون تكافؤ الفرص في العمل وغيره. في السنوات الأخيرة، أضافت السوابق القضائية وفرضت على أصحاب العمل في كل […]
مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون تعويض إنهاء الخدمة لعام 1963 (فيما يلي: “قانون تعويض إنهاء الخدمة”) على أن الشخص الذي عمل لمدة سنة واحدة على التوالي (أو موسمين، إذا كان موظفا موسميا) يستحق الحصول على تعويض إذا كان يتم فصله من قبل صاحب العمل، ويتم احتساب مبلغ التعويض على النحو التالي: إذا عملت براتب شهري، فإنك تستحق التعويض […]
حقوق العمال
هل تريد أن تعرف ما هي حقوق الموظف التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون؟ هل أنت قلق من أن صاحب العمل الخاص بك ينتهك حقوق العمال؟ يقدم مكتبنا المشورة للموظفين الذين يرغبون في فحص الحقوق التي يحق لهم التمتع بها بموجب القانون، وكيفية ممارستهم لهذه الحقوق في الممارسة العملية. إذا اكتشفت انتهاكًا لحقوقك، فنحن […]
المحكمة العمالية
يعد مجال العمل في دولة إسرائيل مجالًا مهمًا، لذلك تتم مناقشة جميع القضايا المتعلقة بمجال قانون العمل في إطار محكمة العمل المتخصصة في هذا المهنة. تحظى قوانين العمل بأهمية كبيرة، وذلك في المقام الأول، لحاجة النظام القانوني والدستوري إلى الاهتمام برفاهية الموظف تجاه صاحب العمل. يوجد في دولة إسرائيل نوعان من محاكم العمل: محاكم العمل […]
العلاقة بين صاحب العمل والموظف
أساس العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هو من خلال العقد الموقع بين الاثنين. عقد العمل الشخصي هو التزام الموظف بمقر عمله، والتزام صاحب العمل بدفع ثمن هذا العمل، أي تعريف للنظام المتبادل بين الموظف وصاحب العمل. بخلاف اتفاقية عقد العمل الفردي، تنطبق جميع قوانين ولوائح قانون العمل والاتفاقيات الجماعية، إن وجدت، وأوامر التوسيع على كلا […]
قانون العمل والتوظيف
ترافق الشركة العديد من عملائها بنصائح مستمرة في مجال قانون العمل، مع التركيز على الاحترافية واللياقة! يقدم المكتب لعملائه العديد من الخدمات القانونية، بما في ذلك: التمثيل ومعالجة الإجراءات القانونية في المحاكم العمالية، وصياغة اتفاقيات العمل، ومعالجة المنازعات على المستوى الفردي والجماعي، وصياغة الآراء القانونية وكذلك إجراءات الوساطة. إذا شعرت أن حقوقك قد انتهكت […]
التسويه مع الدائنين
تسوية الدائنين هي اتفاق بين شخص عادي أو شركة تدين بأموال للآخرين، وتهدف إلى تغيير شروط سداد الدين لتسهيل سداده على المدين. إن التوصل إلى تسوية للدائنين له العديد من المزايا لكل من الدائنين والمدينين. غالباً ما يدفع المدينون من أجل التوصل إلى تسوية الديون مع دائنيهم لكي ينقذوا أنفسهم من إجراءات الإعسار التي […]
أمر إعادة التأهيل الاقتصادي
أمر إعادة التأهيل الاقتصادي هو أمر يصدر في المراحل النهائية من إجراءات الإعسار وإعادة التأهيل الاقتصادي. هذا أمر يعمل بمثابة خطة سداد مصممة لسداد جزء محدد من الديون التي تراكمت على المدين تجاهه من قبل دائنيه. بالإضافة إلى ذلك، يهدف هذا الأمر إلى المساعدة في التعافي المالي للمدين. المؤهلون للحصول على الأمر هم المدينون الذين […]
شطب الديون
إلغاء الديون – ماذا يعني؟ عند الحديث عن إجراء إلغاء الديون، فمن المستحسن أن نعرف أن “إلغاء الديون” هو تعبير ينشأ أكثر “في العامية”. ففي الواقع وفي الممارسة العملية، لا يتم إلغاء الديون المالية من تلقاء نفسها وتختفي دون إجراء ويجري اتخاذ الإجراءات القانونية النشطة التي أدت إلى ذلك. لذلك، يقصدون عادةً تلك […]