תביעת נכות
במסגרת ביטוח נכות כללית, משולמת קצבה חודשית על פי מדרגות נכות. ניתן להגיש תביעה לנכות כללית החל מגיל 18 עד גיל הפרישה. על כן, חשוב מאוד לזכור כי אנשים שאיבדו את כושרם לעבוד יגישו את התביעה עד גיל הפרישה – גיל 62 לנשים וגיל 67 לגברים, שכן אחרת לא יוכלו להגיש תביעה לנכות כללית מול […]
אובדן כושר עבודה
אם נפגע כושרו של אדם להתפרנס, בעקבות תאונה או מחלה, הוא זכאי לקבל פיצוי כספי מהמוסד לביטוח לאומי, קרן הפנסיה וחברות הביטוח. הזכאות קיימת גם במקרה של אובדן חלקי של יכולת השתכרות. פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה, הנרכשת מחברות הביטוח הפרטיות, אמורה לכסות את העובד במקרה של פגיעה או מחלה. במקרים אחרים, בהם הפוליסה אינה […]
אחוזי נכות
ככל שהתאונה הותירה נזקי גוף שלא מאפשרים לאותו נפגע לשוב לעבודתו גם בתום 91 ימים מהפגיעה, הוא יהיה זכאי להגיש תביעת נכות שבמסגרתה יעבור וועדה רפואית, שתקבע נכות צמיתה או זמנית בשיעור מתאים לפגיעה. קבלת 10%-19% נכות מזכה את הנפגע בפיצוי כספי חד פעמי של 43 קצבאות, (לדוגמה: 19% מהמשכורת כפול 43 חודשים ). קבלת […]
דמי פגיעה
לדמי הפגיעה קיים גבול עליון הקובע כי לא ניתן לקבל למעלה מ- 1,114 ש"ח לכל יום, כמו גם כי הם ניתנים למשך 91 ימים בלבד, כאשר מאותם דמי פגיעה מנכים מס הכנסה, ביטוחי בריאות וכמובן – דמי ביטוח לאומי. קיים מנגנון של דמי פגיעה מופחתים אשר נועד לסייע לעובדים שנקבע להם אי כושר עבודה חלקי […]
מחלת מקצוע
מחלה שנגרמה לנפגע כתוצאה ישירה מסביבת ותנאי העבודה בהם הוא עובד. ההכרה של המוסד לביטוח לאומי במחלת הנפגע כמחלת מקצוע מזכה אותו בהטבות כלכליות ומעניקה לו זכויות שונות. ישנה רשימה סגורה של מחלות שנחשבות "מחלות מקצוע" ורק מבוטח הלוקה באחת מהן ואשר התקיימו לגביו הנסיבות העובדתיות (מקום ואופי עבודתו עונים על הקריטריונים הקבועים בתקנות), יוכר […]
תאונות עבודה
תאונת עבודה הינה כל פגיעה שנגרמה לאדם (בין אם הינו שכיר ובין אם עצמאי) כתוצאה ישירה או עקיפה מעבודתו, כגון פגיעה פיזית עקב פעילות הקשורה ישירות לעבודה, "מחלות מקצוע" הנגרמות ישירות מהעבודה, פגיעות "מיקרו טראומה" וכו'. בעקבות תאונת עבודה זכאי הניזוק בדמי פגיעה של עד 101,374 ש״ח. מהי תאונת עבודה: תאונת עבודה מסוג אירוע […]