ينص قانون تعويض إنهاء الخدمة لعام 1963 (فيما يلي: “قانون تعويض إنهاء الخدمة”) على أن الشخص الذي عمل لمدة سنة واحدة على التوالي (أو موسمين، إذا كان موظفا موسميا) يستحق الحصول على تعويض إذا كان يتم فصله من قبل صاحب العمل، ويتم احتساب مبلغ التعويض على النحو التالي: إذا عملت براتب شهري، فإنك تستحق التعويض بمبلغ راتب شهري واحد مضروباً في عدد أشهر العمل مقسوماً على 12 شهراً.

هل يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يذهب مكافأة نهاية الخدمة إلى كل موظف مطرود، إذا عمل لأكثر من عام لدى نفس صاحب العمل أو في نفس مكان العمل. ولكن على وجه الدقة، هناك حالات كثيرة يحددها القانون، يحق فيها للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه والحصول على تعويضات، بداية من الاستقالة بسبب الالتحاق بالأجهزة الأمنية إلى ترك مكان العمل لصالح رعاية طفل مريض.

لأسباب عديدة، يمكن لصاحب العمل أن يدعي أن الموظف لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. دعونا نفحص معنا ما إذا كان عليك دفع تعويض للموظف المفصول، أم أنه لا يحق له الحصول على أموال التعويض الخاصة به.

يمكنك في مكتبنا أيضًا الحصول على النصائح والإرشادات حول كيفية الاستقالة قانونيًا من مكان عملك دون فقدان التعويض العامل الذي تستحقه.

ما هي الحالات التي يسري فيها قانون تعويض نهاية الخدمة؟

من ناحية أخرى، في معظم الحالات، لا يحق لمن يستقيل طوعا من مكان عمله الحصول على تعويض نهاية الخدمة وفقا لقانون تعويض نهاية الخدمة. ومع ذلك، هناك حالات استثنائية، يحددها القانون، يحق فيها للمستقيل أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وحتى لا تقع في الشقوق، جمعنا لك بعض هذه الحالات:

تسريح العمال قرب نهاية العام

إذا تم فصل الموظف قرب نهاية السنة الأولى من العمل، فإن الفصل، ما لم يثبت خلاف ذلك، سيعتبر أنه قد تم بنية تجنب الالتزام بدفع تعويض إنهاء الخدمة، وبالتالي فإن هذا الفصل لن يتأثر بـ تعويض نهاية الخدمة الذي يحق لك الحصول عليه.

استقالة أحد الوالدين

يمكن للموظفة التي أنجبت أن تستقيل لمدة تصل إلى 9 أشهر من تاريخ الميلاد من أجل رعاية الطفل. ويحق أيضاً لأولئك الذين يستقبلون طفلاً للحضانة أو التبني أو الحضانة الحصول على تعويض. وفي بعض الحالات، قد يستقيل الأب أيضاً ليستحق دفع هذا المكون.

الحالة الصحية

إذا استقال الموظف بسبب حالته الصحية أو حالة أحد أفراد عائلته من الدرجة الأولى، وفي ضوء النتائج الطبية (التي حددها طبيب العمل على أنها غير صالحة للعمل)، فإن ظروف العمل والظروف الأخرى المتعلقة بالأمر كانت سبباً كافياً وبالنسبة للاستقالة، تعتبر الاستقالة بمثابة فصل.

مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا مات صاحب العمل أو أفلس، فسيتم اعتبار ذلك كما لو تم فصل الموظفين من مكان العمل. إذا قام صاحب العمل بنقل مكان العمل إلى مسافة لا تقل عن 45 كيلومتراً من المكان السابق، فيمكنك الحصول على تعويض حتى لو كنت أنت من استقال من الوظيفة.

الاستقالة بسبب انتهاك شروط العمل

الاستقالة بسبب النقل

بسبب الزواج، أو الانتقال إلى المجتمع الذي تعيش فيه زوجته، أو إذا انتقل الموظف إلى مجتمع زراعي أو إلى مجتمع في منطقة تنموية.

تفاقم ظروف العمل

إذا استقال الموظف بسبب تدهور ملموس في ظروف العمل أو ظروف علاقة العمل (تخفيض الراتب، التخفيض من الدوام الكامل إلى الدوام الجزئي، عدم قبول الظروف الاجتماعية على الرغم من هذا الوعد، وما إلى ذلك)، فإن وتعتبر الاستقالة لأغراض هذا القانون فصلاً، إلا إذا أبلغ الموظف صاحب العمل بذلك قبل الاستقالة.

إساءة معاملة صاحب العمل من قبل الموظف (والذي يعتبر أيضًا ظرفًا في علاقات العمل)

إذا كان صاحب العمل معتاداً على الإساءة والإساءة إلى الموظف باللفظ وغيره، فمن واجب الموظف أن يحذر صاحب العمل، لأنه إذا استمر في سلوكه تجاهه فسوف يقوم ويغادر. إذا استمر صاحب العمل بعد الإنذار في إساءة معاملة الموظف، فيمكنه الاستقالة وستعتبر استقالته فصلاً.

عدم تجديد عقد العمل

يعتبر الموظف الذي يعمل بموجب عقد لمدة محددة وانتهت هذه المدة مطروداً. أما إذا عرض عليه صاحب العمل تجديد عقد العمل، وهو قبل 33 شهراً من نهاية العقد الحالي ورفض الموظف تجديد العقد – فهو في هذه الحالة يعتبر مستقيلاً.

الموظف المتوفى

سيدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة كما لو أنه طرده. “الناجون” في هذا الشأن هم زوج الموظف وقت وفاته، بما في ذلك الأشخاص المعروفين للجمهور باسم زوجته (في حالة أنه يعيش معه)، وابن الموظف الذي يعوله المؤمن عليه. إذا لم يكن هناك زوج أو أطفال – الأطفال والآباء الذين كانت معيشتهم الرئيسية تعتمد على المتوفى، وكذلك الإخوة والأخوات الذين عاشوا في منزل المتوفى لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل وفاته وكانت كل معيشتهم على المتوفى، سوف تحصل على التعويض.

ويؤكد قانون تعويض نهاية الخدمة على حالات محددة يستحق فيها التعويض للموظف، ولكن من الممكن أن تحدث حالات معينة لم يتم ذكرها في المادة على أرض الواقع.