عمل

قانون العمل والتوظيف

قانون العمل والتوظيف:

ترافق الشركة العديد من عملائها بنصائح مستمرة في مجال قانون العمل، مع التركيز على الاحترافية واللياقة! يقدم المكتب لعملائه العديد من الخدمات القانونية، بما في ذلك: التمثيل ومعالجة الإجراءات القانونية في المحاكم العمالية، وصياغة اتفاقيات العمل، ومعالجة المنازعات على المستوى الفردي والجماعي، وصياغة الآراء القانونية وكذلك إجراءات الوساطة.

 

إذا شعرت أن حقوقك قد انتهكت في مكان العمل، فلا يتعين عليك التعامل مع الأمر بمفردك. محامي العمل هو محام محترف يمكنه مساعدتك في ممارسة جميع الحقوق التي يحق لك التمتع بها بموجب القانون، وكذلك الحفاظ على علاقة طبيعية مع صاحب العمل.

 

تتناول مبادئ قانون العمل حقوق العامل في مكان عمله، وهي منصوص عليها في قوانين دولة إسرائيل، والإضافات الدستورية، والاتفاقيات الجماعية، والأوامر والأنظمة المختلفة.

 

تحدد القوانين الحمائية لقوانين العمل الحقوق الاجتماعية والحد الأدنى من الشروط التي يستحقها الموظف في سياق عمله، بدءاً من الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل المنظمة، وأيام الإجازة، والأيام المرضية، وأجر التعافي، والحد الأدنى لسن العمل، الاستماع قبل الفصل، ومكافأة نهاية الخدمة، والتمييز، والقوانين التي تحمي النساء الحوامل في مكان عملهن، والتحرش الجنسي، وتدهور ظروف العمل، وأكثر من ذلك.

 

تهدف القيود المفروضة على صاحب العمل في إطار قوانين العمل إلى حماية صحة ورفاهية الموظف، ومنع حالات الاستغلال وفرض صلاحيات وعقوبات غير قانونية.

 

قوانين العمل هي سلسلة من القوانين واللوائح والترتيبات الملزمة لجميع أصحاب العمل أينما كانوا، ولا يمكن لأي صاحب عمل أن يتجاهلها أو لا يتبعها. كما أنه ليس أمام الموظفين خيار التنازل عن هذه القوانين، ولا حتى لصالح التعويض المالي أو الخدمات. إن حقوق الموظف هذه، بموجب قوانين العمل، تحمي الموظف في مكان عمله، وتتيح له الأمن الاقتصادي والرفاهية الصحية.

نجاحات مكتبنا

قريبا

اقوال بالموضوعات التاليه: قانون العمل والتوظيف

أجازة مرضية
حقوق العمال