عمل

علاجات الخصوبة

علاجات الخصوبة

الغياب بسبب علاجات الخصوبة:

يحق للموظفة التي تخضع لعلاجات الخصوبة والتخصيب خارج الرحم التغيب عن العمل إذا توافرت الشروط التالية:

وأكد الطبيب المعالج كتابياً أن العلاج يتطلب غيابها.

أما بالنسبة لهذا الشرط، فأشير إلى أنه منذ وقت ليس ببعيد صدر حكم بإلزام المدعية بدفع تكاليف المحكمة، في ظل عدم تقديمها لصاحبة العمل شهادة بأنها تخضع لعلاجات الخصوبة.

أبلغت الموظفة صاحب العمل مسبقًا بغيابها. مدة الغياب، في مكان العمل الذي تعمل فيه 5 أيام في الأسبوع، لن تتجاوز 16 يومًا في أي سلسلة علاجية. – مدة الغياب في المكان الذي تعمل فيه 6 أيام في الأسبوع لن تتجاوز 20 يوما في أي سلسلة علاجية. ألا يزيد عدد السلاسل العلاجية عن أربعة. قانون الغياب كقانون الإجازات المرضية.

قيود فصل العامل الخاضع لعلاجات الخصوبة:

قانون عمل المرأة يمنع صاحب العمل من فصل عاملة تخضع لعلاجات الإخصاب خارج الرحم أو عاملة تخضع لعلاجات الخصوبة، استعدادًا لولادة طفلها الأول أو الثاني، لمدة 150 يومًا بعد انتهاء أيام الغياب.

سيتم التأكيد على أن حظر الفصل لن ينطبق إلا على الموظف الذي يتغيب فعليًا عن مكان العمل بسبب علاجات الخصوبة.

هناك استثناءان لحظر الفصل من العمل، حيث سيتم السماح بالفصل إذا تم منح التصريح من قبل مفوض قانون عمل المرأة في وزارة العمل، في حين لن يتم منح التصريح إذا، في رأي المفوض، كان فصل الموظفة مرتبطًا بغياب الموظفة بسبب علاجات الخصوبة أو الإخصاب في المختبر التي خضعت لها.

إن حظر طرد العاملة أو العاملة الحامل المتغيبة كما هو مذكور أعلاه، ينتهي بعد مرور سنتين من اليوم الأول لغيابها.

تكافؤ الفرص في العمل وحظر التمييز:

قانون تكافؤ الفرص في العمل لعام 1988 (فيما يلي: “قانون تكافؤ الفرص في العمل”)، في حالتنا، يحظر على صاحب العمل التمييز بين موظفيه، أو بين الباحثين عن عمل بسبب جنسهم، أو ميولهم الجنسية، أو حالتهم الشخصية، أو الحمل، أو الخصوبة. العلاجات، علاجات الإخصاب في المختبر – القميص الداخلي والمزيد.

 

في ظل حظر التمييز على أساس الجنس والنسب، يكون الموظف يعمل في نفس مكان العمل لمدة تقل عن 6 أشهر. وتم فصلها من العمل دون سبب مبرر، وفقط بعد أن علم صاحب العمل أنها حامل، يمكنها رفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب التمييز الذي مارسته، عندما يقع عبء إثبات عدم فصلها بسبب حملها على صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن هذا القانون لا ينطبق على صاحب العمل الذي يستخدم أقل من 6 موظفين.

نجاحات مكتبنا

قريبا

اقوال بالموضوعات التاليه: علاجات الخصوبة

أجازة مرضية
حقوق العمال