يحظر قانون عمل المرأة على صاحب العمل فصل الموظفة الحامل ولم تحصل بعد على إجازة أمومة إذا عملت في نفس مكان العمل لمدة 6 أشهر على الأقل، ما لم يتم الحصول على تصريح من المشرف على قانون عمل المرأة في وزارة العمل والرعاية الاجتماعية، سيتم إرسال إخطارات كتابية حول تمديد إجازة الأمومة إلى صاحب العمل.

يجب على الموظفة التي قسمت إجازتها بسبب العلاج في المستشفى لمدة تقل عن 3 أسابيع، أن تخطر صاحب العمل بذلك قبل 4 أيام على الأقل من التاريخ الذي ترغب فيه العودة إلى العمل، أو في أقرب وقت ممكن إذا لم تتمكن من ذلك إعطاء الإشعار المذكور أعلاه.

يجب على الموظفة التي قسمت إجازتها بسبب المكوث في المستشفى لأكثر من 3 أسابيع، أن تخطر صاحب العمل بذلك قبل 8 أيام على الأقل من التاريخ الذي ترغب فيه العودة إلى العمل، أو في أقرب وقت ممكن إذا لم تتمكن من ذلك إعطاء الإشعار المذكور أعلاه.

الغياب خلال أشهر الحمل:

يجوز للموظفة الحامل أن تتغيب عن عملها خلال أشهر الحمل، إذا أكد الطبيب كتابيا أن حالتها الصحية بسبب الحمل تتطلب إشرافا طبيا أو فحوصات طبية روتينية، تتعلق بالحمل، والتي يقوم بها طبيب أمراض النساء أو في مركز صحة الأم والطفل.

ويجب التأكيد على أن قانون الغياب يعتبر إجازة مرضية، ويحق للموظفة الحصول على الأجر المرضي عن فترة غيابها.

ينص قانون عمل المرأة على أنه يجب على الموظفة التي تكون في الشهر الخامس من حملها إخطار صاحب العمل بذلك، وإذا فعلت ذلك، أو إذا علم صاحب العمل بذلك بطريقة أخرى، فلن تعمل ساعات إضافية وبشكل أسبوعي. الراحة من الشهر الخامس فصاعدا، حتى لو سمح لها بذلك بموجب قانون ساعات العمل العمل والراحة، 1951-5771، وكذلك قانون العمل الليلي، إذا أبلغت العاملة صاحب العمل كتابيا أنها لا توافق على العمل ليلاً.

على الرغم من حظر تشغيل الموظفة للعمل الإضافي والعمل الليلي، يجوز لصاحب العمل تشغيل العاملة الحامل، للعمل الإضافي أو للراحة الأسبوعية، إذا وافقت الموظفة على ذلك كتابة وزودت صاحب العمل بشهادة طبية من طبيب متخصص في الأطفال حديثي الولادة والأطفال. و أمراض النساء، فأنه لا يوجد مانع من تشغيلها للعمل الإضافي أو في الراحة الأسبوعية وفق شروط الموافقة.