لقد أنجبت في وقت مناسب، يحق لك الحصول على إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعًا بعد الولادة، منها 7 أسابيع أو أقل حسب رغبتك، يمكنك استخدامها قبل اليوم المقدر للولادة والباقي بعد الولادة. كجزء من حقوق المرأة الحامل، يحق للموظفة التي مرضت و/أو دخلت المستشفى خلال فترة إجازة الأمومة، لفترة تزيد عن أسبوعين، الحصول على:
تمديد إجازة الأمومة لمدة لا تتجاوز فترة الاستشفاء ولا تزيد على أربعة أسابيع؛
تقسيم إجازة الأمومة بحيث تكون ثلاثة أسابيع أو أكثر متكررة بعد يوم الولادة وتبدأ بقية الإجازة أثناء فترة العلاج في المستشفى أو عند انتهائها.
العاملة التي أنجبت طفلها، والتي يجب عليها البقاء في المستشفى أو العودة إلى المستشفى لتلقي العلاج، خلال فترة إجازة الوضع، لمدة تزيد على أسبوعين، يحق لها:
تمديد إجازة الأمومة لمدة لا تتجاوز فترة المكوث في المستشفى، على ألا تزيد على أربعة أسابيع.
تقسيم إجازة الأمومة بحيث تكون ثلاثة أسابيع أو أكثر متكررة بعد يوم الولادة وتبدأ بقية الإجازة أثناء الإقامة في المستشفى أو عند انتهائها.
ويجب على الموظفة التي قامت بتمديد إجازة الأمومة أن تخطر صاحب العمل بذلك قبل أربعة أيام على الأقل من التاريخ الذي من المفترض أن تعود فيه إلى العمل، أو في أقرب وقت ممكن إذا لم تتمكن من تقديم الإخطار المذكور.
يجب على الموظفة التي قسمت إجازتها بسبب العلاج في المستشفى لمدة تقل عن 3 أسابيع، أن تخطر صاحب العمل بذلك قبل 4 أيام على الأقل من التاريخ الذي ترغب فيه العودة إلى العمل، أو في أقرب وقت ممكن إذا لم تتمكن من ذلك إعطاء الإشعار المذكور أعلاه.
يجب على الموظفة التي قسمت إجازتها بسبب العلاج في المستشفى لأكثر من 3 أسابيع، أن تخطر صاحب العمل بذلك قبل ثمانية أيام على الأقل من التاريخ الذي ترغب فيه العودة إلى العمل، أو في أقرب وقت ممكن إذا لم تتمكن من ذلك إعطاء الإشعار المذكور أعلاه.
سيتم إرسال الإخطارات المتعلقة بتمديد إجازة الأمومة إلى صاحب العمل كتابيًا.
حظر العمل الإضافي أثناء الراحة الأسبوعية والعمل الليلي
قانون عمل المرأة، 5744-1954 (فيما يلي: “قانون عمل المرأة”)، يوفر حماية مطلقة للموظفة ضد الفصل بسبب الحمل والولادة والغياب المرتبط بالحمل والولادة.
إجازة أمومة لأكثر من طفل
يحق للعاملة التي أنجبت أكثر من طفل في ولادة واحدة، تمديد إجازة الأمومة بمقدار 3 أسابيع إضافية لكل طفل إضافي أنجبته في نفس الولادة، ابتداءً من الطفل الثاني. وسيتم التأكيد على أن إجمالي التمديدات لن يتجاوز أربعة أسابيع.
من مجموعة حقوق المرأة الحامل، يتقرر أنه يجوز للموظفة التي عملت لدى نفس صاحب العمل أو مكان العمل لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً متتالية حتى بداية إجازة الأمومة، أن تتغيب عن العمل، في نهاية إجازة الأمومة. إجازة أمومة، لعدد من الأشهر، حوالي ربع عدد الأشهر التي عملت فيها، على ألا تزيد على اثني عشر شهراً من تاريخ الولادة وجزء من الشهر لن يدخل في المنيان.
يعتبر غياب الموظفة عن عملها قانونا إجازة بدون راتب، ولا يدخل وقت غيابها ضمن عدد الأيام فيما يتعلق بالحقوق التي تعتمد على الأقدمية.
إذا رغبت الموظفة في إنهاء إجازتها قبل انتهاء فترة الإجازة، يجب على صاحب العمل إعادتها إلى العمل خلال أربعة أسابيع من يوم حضورها للعمل أو من يوم إعلان رغبتها في العودة.
الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الأمومة:
الموظفة التي عملت لدى نفس صاحب العمل أو في نفس مكان العمل لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً متتالية حتى بداية إجازة الأمومة، يجوز للموظفة أن تتغيب عن العمل، عند انتهاء إجازة الأمومة، لعدد من الأشهر أي حوالي ربع عدد الأشهر التي عملت فيها، ولكن لا يزيد عن اثني عشر شهراً من تاريخ الميلاد وجزء من الشهر لا يستورد بالجملة.
يعتبر غياب الموظفة عن عملها قانونا إجازة بدون راتب، ولا يدخل وقت غيابها ضمن عدد الأيام فيما يتعلق بالحقوق التي تعتمد على الأقدمية.
إذا رغبت الموظفة في إنهاء إجازتها قبل انتهاء فترة الإجازة، يجب على صاحب العمل إعادتها إلى العمل خلال أربعة أسابيع من يوم حضورها للعمل أو من يوم إعلان رغبتها في العودة.
الاستقالة بسبب رعاية الطفل:
بعد انتهاء إجازة الأمومة، و/أو الإجازة غير مدفوعة الأجر، يحق للعاملة أن تستقيل بشكل قانوني من الفصل من العمل من أجل رعاية طفلها والحصول على دفع تعويضات الفصل. وأود أن أؤكد أنه من الممكن الاستقالة لهذا السبب، لمدة تصل إلى 9 أشهر من تاريخ الميلاد.