أجازة مرضية
يتم احتساب الأجر المرضي للموظف كل شهر، ولا يجوز للموظف أن يأخذه إلا للاستخدام الشخصي. بموجب القانون، أي موظف يتغيب بسبب المرض مطلوب منه تقديم شهادة مرضية عن العمل، والتي يقدمها صاحب العمل إلى التأمين الوطني، وبدون هذه الشهادة لا يحق للموظف الحصول على أجر مرضه. قانون دفع مستحقات المرض: قانون مستحقات المرض 1976-1976 يحدد […]
حقوق العمال
هل تريد أن تعرف ما هي حقوق الموظف التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون؟ هل أنت قلق من أن صاحب العمل الخاص بك ينتهك حقوق العمال؟ يقدم مكتبنا المشورة للموظفين الذين يرغبون في فحص الحقوق التي يحق لهم التمتع بها بموجب القانون، وكيفية ممارستهم لهذه الحقوق في الممارسة العملية. إذا اكتشفت انتهاكًا لحقوقك، فنحن […]
علاجات الخصوبة
الغياب بسبب علاجات الخصوبة: يحق للموظفة التي تخضع لعلاجات الخصوبة والتخصيب خارج الرحم التغيب عن العمل إذا توافرت الشروط التالية: وأكد الطبيب المعالج كتابياً أن العلاج يتطلب غيابها. أما بالنسبة لهذا الشرط، فأشير إلى أنه منذ وقت ليس ببعيد صدر حكم بإلزام المدعية بدفع تكاليف المحكمة، في ظل عدم تقديمها لصاحبة العمل شهادة بأنها تخضع […]
إجازة الأمومة
لقد أنجبت في وقت مناسب، يحق لك الحصول على إجازة أمومة مدتها 14 أسبوعًا بعد الولادة، منها 7 أسابيع أو أقل حسب رغبتك، يمكنك استخدامها قبل اليوم المقدر للولادة والباقي بعد الولادة. كجزء من حقوق المرأة الحامل، يحق للموظفة التي مرضت و/أو دخلت المستشفى خلال فترة إجازة الأمومة، لفترة تزيد عن أسبوعين، الحصول على: تمديد […]
حقوق المرأة الحامل
يحظر قانون عمل المرأة على صاحب العمل فصل الموظفة الحامل ولم تحصل بعد على إجازة أمومة إذا عملت في نفس مكان العمل لمدة 6 أشهر على الأقل، ما لم يتم الحصول على تصريح من المشرف على قانون عمل المرأة في وزارة العمل والرعاية الاجتماعية، سيتم إرسال إخطارات كتابية حول تمديد إجازة الأمومة إلى صاحب العمل. […]
أجازة مرضية
يتم احتساب الأجر المرضي للموظف كل شهر، ولا يجوز للموظف أن يأخذه إلا للاستخدام الشخصي. بموجب القانون، أي موظف يتغيب بسبب المرض مطلوب منه تقديم شهادة مرضية عن العمل، والتي يقدمها صاحب العمل إلى التأمين الوطني، وبدون هذه الشهادة لا يحق للموظف الحصول على أجر مرضه. قانون دفع مستحقات المرض: قانون مستحقات المرض 1976-1976 يحدد […]
مكتوب الفصل
إذا تم فصل الموظف، يجب على صاحب العمل أن يمنحه وثيقة إشعار مسبق لتسريح العمال، والتي يشار إليها باسم “خطاب تسريح العمال” باختصار، كما هو منصوص عليه في المادة 2 (أ) من قانون الإشعار المسبق لتسريح العمال والاستقالات ، 2001-2001. من حيث المبدأ فإن القانون لا يفرق بين حالة الفصل الواحدة وبين الحالات التي […]
الاستماع قبل الفصل
بموجب القوانين، فإن سلطة صاحب العمل في طرد العاملة تخضع للقيود التي يفرضها القانون، على سبيل المثال: حظر فصل العاملة الحامل دون موافقة المسؤول عن قانون عمل المرأة؛ حظر الفصل من العمل بسبب التمييز كما جاء في قانون تكافؤ الفرص في العمل وغيره. في السنوات الأخيرة، أضافت السوابق القضائية وفرضت على أصحاب العمل في كل […]
مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون تعويض إنهاء الخدمة لعام 1963 (فيما يلي: “قانون تعويض إنهاء الخدمة”) على أن الشخص الذي عمل لمدة سنة واحدة على التوالي (أو موسمين، إذا كان موظفا موسميا) يستحق الحصول على تعويض إذا كان يتم فصله من قبل صاحب العمل، ويتم احتساب مبلغ التعويض على النحو التالي: إذا عملت براتب شهري، فإنك تستحق التعويض […]
حقوق العمال
هل تريد أن تعرف ما هي حقوق الموظف التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون؟ هل أنت قلق من أن صاحب العمل الخاص بك ينتهك حقوق العمال؟ يقدم مكتبنا المشورة للموظفين الذين يرغبون في فحص الحقوق التي يحق لهم التمتع بها بموجب القانون، وكيفية ممارستهم لهذه الحقوق في الممارسة العملية. إذا اكتشفت انتهاكًا لحقوقك، فنحن […]
