حقوق العمال

هل تريد أن تعرف ما هي حقوق الموظف التي يحق لك الحصول عليها بموجب القانون؟ هل أنت قلق من أن صاحب العمل الخاص بك ينتهك حقوق العمال؟ يقدم مكتبنا المشورة للموظفين الذين يرغبون في فحص الحقوق التي يحق لهم التمتع بها بموجب القانون، وكيفية ممارستهم لهذه الحقوق في الممارسة العملية. إذا اكتشفت انتهاكًا لحقوقك، فنحن جاهزون لمساعدتك للتأكد من حصولك على كل ما تستحقه في أسرع وقت ممكن.

مكان العمل هو ساحة حيث توجد علاقات غير متكافئة نسبيا بين الموظف وصاحب العمل، نتيجة للهيكل الهرمي الذي يتم بناء معظم المنظمات فيه اليوم. إن اعتماد الموظف إلى حد كبير على راتبه الشهري في أبسط احتياجاته الأساسية وفي الحفاظ على المستوى المعيشي له ولأسرته، أدى إلى حالات كثيرة من استغلال نسب التحويل لاحتياجات المدير. وبهذا الحق، يحدد القانون مجموعة واسعة من اللوائح التي تحمي حقوق الموظف. وسوف نستعرض بإيجاز بعض منها.

أيام الإجازة ضمن حقوق الموظف:

عادة ما يُطلب من الموظفين في الوظائف الصعبة توفير العديد من الساعات الإضافية، وحتى العمل كل يوم. ومع ذلك، وفقًا للقانون، فإن حقوق الموظف في الحصول على أيام الإجازة ليست اختيارًا – بل هي التزام على صاحب العمل. ويعتمد عدد أيام العمل المنصوص عليها في القانون على طريقة حساب راتب الموظف، وكذلك أقدميته في مكان العمل. بالنسبة للعطلات، هناك دفعة إضافية، بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية في أيام الأسبوع، إذا كان الموظف يعمل في نفس المكان لمدة 3 أشهر على الأقل. حتى لو كان عاملاً باليومية أو بالساعة، لا يجوز لصاحب العمل انتهاك هذه الحقوق. العديد من العمال لا يعرفون حقوقهم، وخاصة العمال المؤقتين الذين لا يعملون في نفس مكان العمل لمدة أسبوع كامل. على سبيل المثال، مربية أطفال تعمل مرة واحدة في الأسبوع في منزل عائلة، وفي ذلك اليوم من الأسبوع هناك عطلة ولا تحتاج الأسرة إلى خدماتها – ستكون الأسرة ملزمة بدفع نفس الراتب لها كما لو كانت لديها ظهرت للعمل في ذلك اليوم.

تعتبر فترات الراحة خلال النهار جزءًا من حقوق الموظف:

العمل لساعات طويلة، خلال فترة المشروع المجهدة، هناك ميل للبقاء في المكتب لمدة 12 أو 14 ساعة. ومن الناحية العملية، يجب على صاحب العمل أن يسمح للموظف بأخذ استراحة لمدة 45 دقيقة خلال يوم العمل. حتى لو لم يتم تضمين هذا الاستراحة في ساعات عمله، إذا طلب صاحب العمل من الموظف البقاء في مكان العمل – فسيكون صاحب العمل ملزمًا بالدفع مقابل هذه المرة. إن فترات الراحة القصيرة المخصصة للتدخين وتحضير القهوة وحتى فترات الراحة القصيرة للصلاة هي من حقوق الموظف وبالتالي سيتم دفع أجرها بالكامل. إذا لم يتم إساءة استخدامها من قبل الموظف من أجل خصم جزء كبير من وقت العمل بسبب فترات الراحة المتكررة، فلا توجد مشكلة في عدم المساس بحقوق الموظف.

حقوق الموظف في مكان العمل:

أحكام التقاعد كجزء من حقوق الموظف

أحد المجالات البارزة التي ينتهك فيها العديد من أصحاب العمل قوانين العمل هو مجال أحكام التقاعد. وهو مبلغ شهري يقتطع من راتب الموظف ويضاف إليه مبلغ إضافي يدفعه صاحب العمل. في أماكن العمل المنظمة والمكاتب الحكومية، حيث يتم تنظيم موضوع المعاشات التقاعدية من قبل مجلس العمال أو منظمة العمال التي ينتمي العمال إليها – لا تنشأ عادة أي مشاكل. ومع ذلك، في أماكن العمل الخاصة، يميل العديد من أصحاب العمل إلى “نسيان” الأحكام المتعلقة بالمعاشات التقاعدية، ولهذا السبب ينسون أيضًا أن دفع المعاش التقاعدي جزء لا يتجزأ من مجموعة حقوق الموظفين. تمامًا كما لا يمكنهم دفع أجور الموظف وإلا يمكنهم مقاضاة صاحب العمل بسبب احتجاز الأجور. حتى في حالة الحصول على معاش تقاعدي، يجب عليك الدفع وفقًا للقانون.

اعتباراً من اليوم، يحق لكل موظف – مؤقت أو دائم – الحصول على مساهمات تقاعدية، وهو المبلغ الذي سيتم استخدامه عندما يصل إلى سن التقاعد. يسري هذا المرسوم من سن 21 سنة للرجال ومن 20 سنة للنساء حتى سن التقاعد الذي يحدده القانون. يتم تحديد تاريخ بداية توفير المعاش التقاعدي وفقاً لحقوق الموظف من جهة عمله السابقة. وإذا لم يرصد له بعد صرف معاش في وظيفة سابقة، يلتزم مكان العمل بتخصيص مبلغ للمعاش اعتباراً من الشهر التاسع الذي يخدم فيه الموظف في مكان العمل. إذا خصص له مكان عمله السابق معاشاً تقاعدياً، حتى لا يخرق التسلسل، يُفرض على مكان العمل اشتراكات تقاعدية ابتداءً من الشهر الأول الذي يعمل فيه الموظف.

قانون آخر يجب أن تعرفه، والذي يحرس ويحمي حقوق الموظف، هو قانون يسمى قانون إخطار الموظف. وينص هذا القانون على أن صاحب العمل ملزم بإعطاء العامل إشعاراً كتابياً خلال ثلاثين يوماً من بدء عمله ويحدد فيه شروط عمله