يتم احتساب الأجر المرضي للموظف كل شهر، ولا يجوز للموظف أن يأخذه إلا للاستخدام الشخصي.
بموجب القانون، أي موظف يتغيب بسبب المرض مطلوب منه تقديم شهادة مرضية عن العمل، والتي يقدمها صاحب العمل إلى التأمين الوطني، وبدون هذه الشهادة لا يحق للموظف الحصول على أجر مرضه.
قانون دفع مستحقات المرض:
قانون مستحقات المرض 1976-1976 يحدد مقدار الأجر الذي سيدفع للموظف إذا لم يحضر إلى العمل بسبب مرضه. يتم الحساب على أساس عدد أيام غيابه، وإذا لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية، سيتم الحساب وفقا للجدول التالي:
الدفع لعدد الأيام المرضية
لا يتم دفع أي مبلغ في اليوم الأول من المرض.
في اليوم الثاني من المرض، يتم دفع نصف المبلغ الذي كان يحق للموظف الحصول عليه في يوم عمل كامل.
في اليوم الثالث، يتم دفع مبلغ نصف المبلغ الذي كان يحق للموظف الحصول عليه في يوم عمل كامل.
اعتبارًا من اليوم الرابع فصاعدًا، يتم دفع المبلغ الكامل ليوم العمل.
العمل ساعتين :
من السهل استنتاج الأجر المرضي للموظف الشهري من الجدول، ولكن كيف سيتم حساب الأجر المرضي للموظف بالساعة؟ الأيام المرضية حسب القانون للموظف الذي يتقاضى راتبا حسب كل ساعة عمل، ولا يعمل عددا محددا من الساعات اليومية أو يتقاضى راتبا عالميا وليس حسب الحد الأدنى للأجور، يتم تحديدها بطريقة مختلفة قليلا.
نظرًا لأن عدد الأيام للموظف بالساعة غير ثابت، يتم إجراء الحساب بناءً على آخر 12 شهرًا من عمل الموظف. يتم تقسيم مجموع ساعات العمل على عدد أيام العمل – وبهذه الطريقة يتم تحديد متوسط الأجر لكل يوم عمل. على سبيل المثال، الموظف الذي عمل 200 يوم في السنة، عمل خلالها ما مجموعه 400 ساعة – سيتم احتساب أجره اليومي على أنه الأجر بالساعة X2. وفي المقابل، فإن الموظف الذي عمل 100 يوم في السنة، ووصل إلى تلك 400 ساعة، سيتم احتساب أجره اليومي على أساس أجر الساعة X4.
وماذا عن أيام السبت والأعياد؟
هنا طريقة الحساب منفصلة للعاملين بالساعة والشهرية. في حساب أيام العمل، لا يتم تضمين أيام السبت والعطلات، حيث لن يعمل الموظف بالساعة في أي حال. لذلك، إذا كانت الأيام المرضية خلال فترة، على سبيل المثال، عطلة عيد الفصح، فلن يتم دفع أجر العامل المياوم. من ناحية أخرى، فإن الموظف الشهري الذي يعتمد راتبه على مبلغ عالمي، سيحصل على أيام المرض حسب حساب المعدل الشهري دون احتساب أيام السبت والأعياد.
الأضرار التي لحقت بنطاق العمل:
حظر الإضرار بنطاق الوظيفة أو الدخل يحظر قانون عمل المرأة على صاحب العمل الإضرار بنطاق الوظيفة أو دخل الموظف أو الموظفة التي لديها قيد على فصلها، إلا بإذن من مفوض الدولة قانون عمل المرأة في وزارة العمل لن يسمح المفوض بالإضرار بنطاق الوظيفة إذا كان في رأيه أن الأمر يتعلق بها وينطبق نفس القيد على الذريعة.
أسئلة وأجوبة حول موضوع الأجر المرضي:
- متى يتم دفع الأجر المرضي؟
يتم صرف الإجازات المرضية لغياب الموظف مع دفع الراتب المنتظم، بشرط تقديم شهادة المرض في الوقت المحدد.
في مكتبنا، نمثل الموظفين وأصحاب العمل في المطالبات المتعلقة بالأجور المرضية غير المدفوعة، والتي تم دفعها متأخرًا وتم تعريفها على أنها غير مدفوعة الأجر وأكثر. هنا مزيد من المعلومات حول الأجر المرضي للموظفين. سنكون سعداء بأن نكون في خدمتكم للحصول على المشورة والتمثيل لغرض استنفاد جميع حقوقكم وفقا للقانون.
- ما الفرق بين العاملين لمدة ساعتين والذين يحصلون على الراتب الشهري؟
الصحة قبل كل شيء ولكن في بعض الأحيان نتعرض لهجوم من المرض وما زلنا نختار القدوم إلى العمل. لماذا ؟ لا يمكننا استيعاب الأجور المنخفضة بسبب كثرة الإجازات المرضية. إسرائيل دولة اجتماعية، لذلك، على عكس دولة مثل الولايات المتحدة الأمريكية، على سبيل المثال، ينص القانون على دفع أجر لبعض الأيام التي يضطر فيها الموظف إلى التغيب عن العمل بسبب المرض.
لذلك، من المهم معرفة ما هي شروط الحصول على بدل الإجازات المرضية وهل هناك فرق بين العاملين لمدة ساعتين والذين يحصلون على راتب عالمي شهري؟ كل هذا في المقال قبل أن نتناول بالتفصيل طريقة حساب الأجر المرضي.
